Экспертное интервью — это разновидность глубинного интервью, фокус которого направлен не на личность респондента, а на его знания, компетенции, профессиональный опыт в определённой сфере деятельности.
Кого мы считаем экспертами?
- Обладает глубокими знаниями, профессиональным опытом, компетенциями в определённой сфере деятельности
- Как следствие, имеет высокий профессиональный статус и полномочия принимать управленческие решения
- Владеет инсайдерской информацией о группах людей, о процессах принятия решений, разработки и применении стратегий, политик в организации
Мы рекомендуем выбирать метод экспертного интервью:
-
когда в принятии решения нужно ориентироваться не на мнение большинства, а на компетентность
-
когда необходим доступ к закрытой информации, известной ограниченному кругу специалистов
-
когда важно провести "зондирование", первичную ориентацию в малоизученной области
-
когда нужен прогноз развития того или иного события, определение тенденций и трендов отрасли или рынка
ㅤ
Как мы рекрутируем и мотивируем экспертов участвовать в интервью?
В зависимости от статуса и типа экспертов мы используем различные способы мотивации, включая:
- материальную компенсацию
- рекомендации
- информационные письма
- привлечение профессиональных ассоциаций
- социальную ответственность (благотворительность)
- предоставление части полученных данных
Наши специалисты профессионально подготовят гайд экспертного интервью на основе ваших исследовательских задач.
Мы обеспечим эффективный рекрут экспертов нужной вам области и проведение интервью профессиональным модератором. Проведение экспертных интервью мы поручаем только специалистам с социологическим или психологическим образованием. Все интервьюеры перед проведением беседы проходят инструктаж, включающий погружение в тематику исследования.
Эксперты НАФИ в области качественной методологии оперативно подготовят для вас аналитический отчет (word / ppt / pdf). На основе полученной информации будут сделаны выводы и рекомендации, необходимые для принятия вами стратегических решений.