В ближайшие полгода бизнес сохранит востребованность ряда специальностей, в том числе сотрудников производственного блока, IT, маркетологов и специалистов по логистике. И это несмотря на то, что одной из самых популярных мер компаний по снижению издержек является оптимизация фонда оплаты труда, в том числе за счет сокращения персонала, где больше всего риску сокращения будут подвержены HR, менеджеры по продажам, дизайнеры и административно-хозяйственные работники. Таковы результаты совместного исследования* Национального Рейтингового Агентства (НРА) и Аналитического центра НАФИ.
Исследование проведено в рамках Оперативного социально-экономического мониторинга НАФИ
Социально-экономическая конъюнктура в России стремительно меняется. Для того, чтобы отслеживать эти изменения и реакции населения и бизнеса на них, запущен Оперативный социально-экономический мониторинг НАФИ. Исследование проводилось с помощью В2В-панели «Голос бизнеса». Если у вас есть вопросы, которые хотелось бы задать предпринимателям, вы можете прислать их нам, и мы обсудим форматы сотрудничества. Благодаря этому вы оперативно получите нужную информацию. |
Большинство компаний в новых социально-экономических условиях уже приняли ряд мер в отношении персонала**, однако в ближайшие полгода процессы оптимизации штата продолжатся, причем предприниматели планируют как сокращать, так и нанимать сотрудников.
Наиболее стабильная ситуация с кадрами прогнозируется в следующих отделах/департаментах:
-
финансовый отдел и бухгалтерия (68% компаний не планируют сокращать или набирать новых сотрудников),
-
административно-хозяйственный блок (65% компаний не планируют менять численность персонала),
-
юридическая служба (61% компаний не планируют увольнять или набирать новых юристов).
Наибольшему риску сокращения в ближайшие полгода подвержены менеджеры по продажам (17% компаний заявляют о планах по снижению численности сотрудников соответствующего департамента), секретари, курьеры и другие сотрудники отдела административно-хозяйственного обеспечения (15%), дизайнеры и HR-специалисты (по 13%).
Ряд специалистов напротив, особенно востребованы сегодня и, по мнению бизнеса, спрос на них в ближайшее время увеличится. К таковым относятся:
-
сотрудники производственного блока (рабочие, инженеры, технологи – 18% опрошенных планируют увеличить их численность на предприятиях),
-
представители маркетинговых специальностей (маркетологи, продуктологи, аналитики – 16% компаний предполагают открытие для них новых рабочих ставок),
-
IT-кадры (14% компаний заявляют о готовности расширить штат IT-отдела),
-
специалисты по логистике (12% компаний планируют привлекать новых сотрудников в этой сфере).
В обрабатывающей промышленности планируют прежде всего увеличить число рабочих и квалифицированных кадров на производстве (42%), а также специалистов по логистике (26%).
В строительстве предполагают сократить численность сотрудников маркетинга (21%), отдела финансов и бухгалтерии (24%) и HR (24%).
В торговле планируют увеличить число маркетологов (24%) и административно-хозяйственного персонала (11%).
В отрасли ИТ и телекоммуникаций планируют, с одной стороны, сократить число юристов (28%), сотрудников административно-хозяйственного отдела (33%), маркетологов и финансовых специалистов (по 29%), а с другой – увеличить число дизайнеров (32%) и IT-специалистов (47%).
Гузелия Имаева, генеральный директор Аналитического центра НАФИ:
«Человеческий капитал – один из ценнейших активов любого бизнеса. В период кризиса, когда компаниям нужно перестраивать процессы и оптимизировать издержки, чаще всего первичный удар приходится на фонд оплаты труда. Так было и в нынешней ситуации. Однако динамика результатов оперативного мониторинга НАФИ показывает, что бизнес, начав эти процессы в начале марта, в мае вышел на «плато», масштабных сокращений в ближайшее время не ожидается. В то же время новые вызовы и риски, которые несет изменившаяся социально-экономическая конъюнктура, повышают спрос на специалистов в сфере логистики и ИТ. Защита данных, обеспечение бесперебойности бизнес-процессов, построенных на прогрессивных ИТ-продуктах и выстраивание новых логистических цепочек связей с поставщиками и подрядчиками – приоритетные задачи для российских предпринимателей, которые невозможно решить без привлечения высококвалифицированных специалистов».
Алина Розенцвет, генеральный директор Национального Рейтингового Агентства:
«Планы по управлению персоналом находятся в русле ожидаемой трансформации структуры российской экономики, обусловленной необходимостью развития собственных производств и сервисов, усилением тренда на импортозамещение, в том числе в обеспечении функционирования IT-инфраструктуры. В условиях трудностей с зарубежными поставками обеспечение логистики может потребовать большее количество ресурсов, а появление новых брендов взамен покинувших российский рынок будет сопровождаться спросом на маркетинговую аналитику и усилением роли бренд-менеджмента. Относительная стабильность в кадровой политике обеспечивающих функций свидетельствует об ожиданиях восстановления объемов бизнеса в среднесрочной перспективе. При этом процессы оптимизации штата могут стать драйвером развития фриланса и аутсорсинга на российском рынке труда».
Оставайтесь в курсе!
Подписывайтесь на нашу почтовую рассылку новостей и социальные сети:
Это не полная версия релиза. Заполните форму ⬇ и мы моментально вышлем файл со всеми данными, включая таблицы, на вашу электронную почту. |
|---|
Оставайтесь в курсе!
Подписывайтесь на наши социальные сети:
