Практика корпоративных споров стимулирует предпринимателей решать их в правовом поле

МОСКВА, 17 августа 2017 года. 14% предприятий хотя бы раз становились участниками корпоративных конфликтов, среди них более половины предпочитают решать подобные ситуации в суде. Опыт участия в спорах с другими компаниями или между учредителями внутри компании стимулирует предпринимателей как «договариваться» с оппонентами неформально, так и обращаться в правоохранительные органы, а также искать союзников в бизнес-сообществе и использовать pr-инструменты.

Об этом свидетельствуют результаты всероссийского опроса предпринимателей, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июле 2017 г. совместно с Национальной Юридической Службой АМУЛЕКС^*.

На сегодняшний день участниками различного рода корпоративных конфликтов становились 14% компаний. О плохом финансовом положении компании заявляет каждый третий предприниматель, попавший в конфликтную ситуацию (30%). Среди тех, кто не сталкивался с корпоративными спорами, 20% бизнесменов, оценивающих положение своей компании негативно.

Чем крупнее бизнес, тем чаще предприниматели становятся участниками корпоративных конфликтов (8% среди микропредприятий и 19% - среди крупных компаний). В Северо-Западном федеральном округе, на Урале и Дальнем Востоке – больше всего подобных споров (19%).

Статистика обращений предпринимателей в Национальную Юридическую Службу АМУЛЕКС^* демонстрирует самые частые формы корпоративных конфликтов:

1. Конфликт учредителей, связанный с распределением прибыли компании

2. Сделки, проведенные с нарушением установленного корпоративного порядка

3. Рейдерские атаки и попытки силового отъема ресурсов компании

4. Подача конкурентами исков в суд как генератор негативных новостей для СМИ

5. Использование конкурентами настоящих или «фальшивых» недовольных клиентов, угрожающих компании репутационными потерями

6. Распространение недостоверной или порочащей информации, «черные» PR-кампании

7. Нарушение прав миноритарных акционеров

По данным опроса НАФИ, в ситуации возникновения корпоративного конфликта 4 из 5 топ-менеджеров (81%) предпочтут договориться о взаимовыгодном решении ситуации до суда. Предприниматели, имеющие опыт корпоративных конфликтов, в дополнение к попыткам договорится выбирают еще как минимум одно первоочередное антикризисное действие. Чаще всего это – параллельное обращение в суд (57% против 37% среди тех, кто не имеет опыта конфликтов), в правоохранительные органы (13% против 8%), поиск союзников (10% против 4%) и запуск пиар-кампании (8% против 2% среди тех, кто не был участником разбирательств такого рода).

«Становилась ли Ваша компания когда-либо участником корпоративных конфликтов?», в % от всех опрошенных

«Как бы вы оценили текущее финансовое положение вашей компании по пятибальной шкале?», в % от всех опрошенных

«Представьте, что Ваше предприятие оказалось участником конфликта с другим предприятием. Какие действия по решению конфликта Вы предпримете в первую очередь?»*, в % от всех опрошенных

* Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответов

Это не полная версия релиза. Заполните форму ⬇ и мы моментально вышлем файл со всеми данными, включая таблицы, на вашу электронную почту.