Исследование НАФИ и ВШЭ: рынок труда показал готовность к пандемии

Российские компании довольно активно принимали новых сотрудников в пандемийные годы. В 2020 году открыты для трудоустройства были 60% предприятий, в 2021 году – 66%. Более половины компаний не сталкивались с трудностями в поиске кадров. Те же, у кого были проблемы, чаще всего говорили о том, что претенденты не обладают достаточным объемом навыков. Таковы результаты исследования Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитического центра НАФИ*.

Исследование проведено в рамках Оперативного социально-экономического мониторинга НАФИ ПОДРОБНЕЕ О НАШИХ РЕШЕНИЯХ >>

Российский рынок труда переживал непростые времена в период пандемии коронавируса в 2020 и 2021 годах. Несмотря на необходимость самоизоляции, перестройку бизнес-процессов и другие сложности, большинство компаний принимали на работу новых сотрудников. В 2020 году прием новых сотрудников проводился в 60% компаний, в 2021 году доля таких компаний выросла на 6 п.п. и составила 66%.

«Если сравнивать ситуацию в 2020-2021 годах и текущую ситуацию на рынке труда, то можно отметить некоторые различия. В период пандемии компании, особенно крупные, старались не только не сокращать, но еще и нанимать сотрудников, – отмечает директор направления исследований цифровой экономики Лейсан Баймуратова. – В этом году было по-другому: многие, даже крупные компании, на первое время приостанавливали поиск новых сотрудников. К лету ситуация нормализовалась, и мы видим, что сейчас 76% предпринимателей не планируют снижать численность своих сотрудников, а каждый четвертый из них планирует еще и наращивать свой кадровый потенциал**. Это вполне объяснимо: человеческий капитал – основа любой компании, поэтому руководители и предприниматели понимают, что, в первую очередь, важно адаптировать кадровую политику под новые условия».

Больше всего в период пандемии были востребованы квалифицированные специалисты. В 2020 году их нанимали 49% предприятий, в 2021 – 52%.

На втором месте по частоте приема на работу были рабочие и служащие низшего звена. В 2020 году таких сотрудников брали 40% компаний, в 2021 – 46%.

На третьем месте по востребованности кадров находились квалифицированные рабочие: операторы, монтажники и представители других рабочих специальностей со средним профессиональным образованием. В 2020 году их нанимали 38% предприятий, в 2021 – 44%.

На четвертом месте – неквалифицированные рабочие и служащие. Таковых принимали 28% компаний в 2020 году и 29% компаний в 2021 году.

Наименьшая доля предприятий принимали руководителей. В 2020 году доля таких компаний составила 21%, а вот в 2021 – на один процентный пункт меньше – 20%.

Несмотря на особые ограничения и необходимость соблюдать более длительный режим самоизоляции для представителей старшей возрастной группы, на работу в пандемийные годы принимали пенсионеров и людей предпенсионного возраста. Лиц предпенсионного возраста принимали 11% компаний в 2020 году и 12% в 2021 году. Пенсионеров – по 7% предприятий в оба года. Как правило, пожилых людей брали на работу крупные компании, предприятия транспорта и связи, а также те, кто занят в сфере производства и распределения электроэнергии, газа и воды.

Более половины компаний не сталкивались с трудностями при найме работников, однако часть представителей бизнеса заявила о тех или иных проблемах.

33% компаний сталкивались с трудностями при поиске специалистов, 31% – при поиске рабочих и служащих, 24% – при поиске сотрудников на руководящие должности.

Чаще всего проблемы были связаны:

• с тем, что претенденты не обладают достаточным объемом навыков, квалификации (13-18% компаний в зависимости от категории работников),
• нет или очень мало подходящих претендентов (10-15%),
• подходящие претенденты не удовлетворены зарплатой, которую им предлагают (6-9%).

Иногда компании шли навстречу некоторым соискателям, если те просили изменить условия труда или увеличить размер зарплаты. Чаще всего на уступки шли претендентам на позиции рабочих или служащих (это делали 43% компаний, столкнувшихся с проблемами).

Почти половина предприятий из тех, что столкнулись с трудностями в поиске сотрудников, были непреклонны в своих условиях и не предлагали кандидатам повышения изначально озвученной зарплаты или более простые условия труда (45-50% в зависимости от категории нанимаемых работников).

Лейсан Баймуратова, директор направления исследований цифровой экономики Аналитического центра НАФИ:

«Несмотря на различные трудности, связанные с изменением экономической ситуации, основным капиталом любой компании остаются сотрудники. Особенно сложно остановить найм новых сотрудников на крупных предприятиях, которые обладают более высокой стабильностью и устойчивостью в кризисные моменты.

Результаты исследования показывают спрос на квалифицированных специалистов и рабочих, уровень востребованности которых не снижается из-за наличия и сохранения дефицита данной категории работников у нас в стране. И интересы именно этой категории персонала готовы учитывать работодатели, идя на уступки и изменяя для них уровень заработной платы и условия труда».

Сергей Солнцев, заместитель заведующего Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ:

«Данные опроса подтверждают высокую адаптивность российских компаний к различным кризисным ситуациям. И если в начале коронавирусных ограничений весной 2020 года многие компании приостановили наём сотрудников, то затем они смогли подстроиться к новой ситуации и возобновили приём. Как результат, уровень безработицы, который за первую половину 2020 года вырос с 4,7% до 6,4%, стал снижаться и к середине 2021 года достиг «доковидных» значений».

Больше подробностей и таблицы с данными доступны в файле для скачивания. Заполните форму ⬇ и мы моментально вышлем его вам на электронную почту. 

Оставайтесь в курсе! 

Подписывайтесь на наши социальные сети:

Это не полная версия релиза. Заполните форму ⬇ и мы моментально вышлем файл со всеми данными, включая таблицы, на вашу электронную почту.