Аналитический центр НАФИ 26 марта провел вебинар «Какие цифровые навыки улучшать сотрудникам в 2024 году?». К мероприятию подключились HR-специалисты и представители компаний из разных регионов России.
Эксперты поделились с участниками вебинара анализом больших данных об уровне цифровой грамотности трудоустроенных россиян. Информация о компетенциях российских специалистов была собрана с помощью платформы НАФИ «Цифровой гражданин».
Исполнительный директор НАФИ Людмила Спиридонова отметила, что 33% жителей России обладают высоким уровнем цифровой грамотности. В то же время 26% занятых россиян считают, что для работы им требуется хорошее знание информационных технологий и они рискуют потерять свою должность, если не будут обучаться.
«Наши исследования показали, что у некоторых российских специалистов «проседают» навыки работы с базами данных и компетенции по настройке программного обеспечения. Есть проблемы с пониманием функции государственных сервисов, способов защиты от мошенничества в цифровой среде и оценкой достоверности информации в интернете. Работодателям следует сфокусироваться на обучении сотрудников в этих направлениях», – подчеркнула Людмила Спиридонова.
В свою очередь менеджер по развитию инновационных ИТ-продуктов НАФИ рассказала, что сегодня российские руководители ждут от своего персонала знания основ кибербезопасности и «цифрового менеджмента», понимания трендов цифровизации.
«Набор наиболее эффективных для бизнеса навыков персонала представляет собой трехуровневую модель компетенций – для сотрудников, руководителей и организации в целом. Платформа «Цифровой гражданин» помогает вычленить уязвимые точки и выстроить действенную модель», – отметила Екатерина Галашева.
По словам заместителя генерального директора НАФИ Тимура Аймалетдинова, 21% россиян отмечают, что у них есть знакомые, которые были вынуждены сменить место работы из-за цифровизации. В то же время бизнесу выгоднее обучать цифровым компетенциям действующих сотрудников, а не нанимать новый персонал.
«В этой части «Цифровой гражданин» очень полезен для тестирования и повышения уровня цифровой грамотности сотрудников. Платформа не только диагностирует, но и разрабатывает индивидуальную траекторию обучения. Цель – подготовить человека к жизни и работе в цифровой экономике, повысить эффективность и конкурентоспособность специалиста», – добавил Тимур Аймалетдинов.