14 февраля в рамках Ассоциации менеджеров прошло заседание HR-комитета, где эксперты обсудили ключевые тренды в управлении персоналом. Одним из спикеров мероприятия выступила директор направления стратегических проектов Аналитического центра НАФИ Ирина Гильдебрандт.
В эпоху цифровизации и автоматизации HR-индустрия претерпевает значительные изменения. В центре дискуссии оказались влияние искусственного интеллекта на HR-процессы, новые стратегии привлечения и удержания талантов, развитие сотрудников, формирование комфортной рабочей среды и адаптация бизнеса к изменениям.
Ирина Гильдебрандт представила обзор ключевых HR-трендов 2024-2025, основанный на исследованиях НАФИ. Среди главных выводов:
- диверсификация роли работодателя: компании берут на себя больше функций по обучению и профориентации кадров, предлагая не только материальные стимулы, но и возможности для самореализации.
- искусственный интеллект как драйвер эффективности: 30% представителей МСП уже используют ИИ в работе, в первую очередь – в маркетинге, клиентском сервисе и обучении.
- расширение возрастных границ найма: с 2018 года доля компаний, принимающих студентов на стажировки, выросла с 26% до 50%. При этом 81% молодежи готовы начинать карьеру с начальных позиций.
- фокус на удержание кадров и предотвращение выгорания: важными направлениями становятся программы work-life balance, психологическая поддержка сотрудников и гибкие условия труда.
На мероприятии также выступили представители «Норникеля», FutureToday, Ward Howell и другие лидеры HR-индустрии.
Современные реалии требуют от компаний гибкости и проактивного подхода в управлении персоналом. Вклад НАФИ в изучение этих процессов помогает бизнесу лучше адаптироваться к изменениям и строить эффективные HR-стратегии.