Директор направления стратегических проектов Аналитического центра НАФИ Ирина Гильдебрандт приняла участие в женском форуме «Стальное кружево Урала». Мероприятие состоялось в Челябинске 14 ноября.
Представитель компании выступила в качестве спикера пленарной сессии «Потенциал женщины в современном обществе: от креативных индустрий до оборонной промышленности». Модерировала площадку заместитель губернатора Челябинской области Ирина Гехт. Участники обсудили вклад женщин в развитие передовых отраслей экономики, гуманитарное направление и поддержку социальных инициатив.
Ирина Гильдебрандт рассказала о негативном влиянии общественных стереотипов на женское развитие. По данным НАФИ, около 32% россиян считают, что женщина должна выбирать между карьерой и семьей, еще 24% опрошенных думают, что женщины хуже мужчин справляются с руководящими должностями.
Вместе с тем в России одна из самых высоких в мире доля женщин-руководителей – 41%. Стереотипы усиливает неравномерная представленность образов успешных мужчин и женщин в медиа и массовой культуре. Большинство россиян (83%), которых ранее просили вспомнить известных в политике, бизнесе и искусстве людей, говорили о мужчинах.
«Как исследователи мы видим огромную потребность в активизации информационной повестки, яркой трансляции в культуре и СМИ образа деловой женщины, примеров успешного совмещения карьеры и семейной жизни», – подчеркнула эксперт НАФИ.
Также Ирина Гильдебрандт провела дискуссию «Женщины – потенциал и ресурс российской экономики». Эксперт продолжила тему общественных стереотипов, отметив, что такие установки давят на рынок труда.
Наблюдается растущий интерес женщин к «цифре» – каждая третья россиянка говорит о том, что хотела бы работать в IT-компании. Россиянки замотивированы проходить обучающие курсы по IT-направлению наравне с мужчинами – 66% и 67% соответственно.
Однако, по данным НАФИ, женщины, работающие в IT или сфере связи, заняты в основном на «сопровождающих» должностях, бэкофис. Чаще работают менеджерами или операторами в ИТ-компаниях. Реже – профильными специалистами и разработчиками. Неравномерная ситуация наблюдается и в научных, высокотехнологичных отраслях. До конца учебы и трудоустройства в сфере STEM доходят вдвое меньше девушек, чем поступали.
«Преодоление общественных барьеров требует упорства и смелости. Важно помнить, что цель женщин-лидеров состоит не только в достижении личного успеха, но и в создании равных возможностей. Мы должны стремиться к тому, чтобы каждая женщина, независимо от жизненных обстоятельств и предпочтений, могла реализовать свой потенциал и внести свой вклад в общество», – сказала представитель компании.