9 февраля Ирина Гильдебрандт, директор направления стратегических проектов Аналитического центра НАФИ, приняла участие в видеоконференции «Повышение качества подготовки кадров как фактор инновационного развития экономики».
В совместном докладе Аналитического центра НАФИ и модератора мероприятия Олеси Зеленовой, генерального директора «Нефтегазконсалт», были представлены тренды рынка.
– Соискатели боятся искать работу, хотя понимают, что зарплаты с точки зрения платежеспособности снизились. Сегодня стабильное – лучше, чем что-то новое, – подчеркнула Олеся.
Она добавила, что пандемийный период заложил тренд на снижение интереса к вахтовому методу работы.
– В последнее время мы наблюдаем, что многие работники, в частности рабочий персонал, отказываются от вахтового метода и стараются найти что-то внутри региона рядом с домом. Соответственно спрос на вахтовый персонал и демографическая обстановка обостряют дефицит, в особенности, рабочих специальностей. Чтобы стать привлекательными, компании делают ставку на ценностное предложение работодателя, и это более широкая линейка, чем просто ДМС, – пояснила Зеленова.
Ирина Гильдебрандт отметила, что отдельного внимания требует ситуация с привлечением молодых профессионалов.
– Молодые специалисты предъявляют более высокие требования к соблюдению работодателем принципов социальной и экологической ответственности, чем представители старшего поколения. Забота о здоровье и профессиональном развитии персонала (92%), качества корпоративного управления (89%), ответственного отношения к окружающей среде (74%) являются важными критериями выбора работодателя для подавляющего большинства представителей молодежи. Более того, выбор работодателя молодым профессионалом зависит от не только от уровня предлагаемой заработной платы (64%), но и существующих в компании возможностях для качественного профессионального развития и карьерного роста (65%), – сказала представитель НАФИ.
Эксперты отмечают, что рынок труда в России переживает непростой период: желающих работать в производстве все меньше и закрывать потребности бизнесу приходится за счет дополнительных профориентационных мероприятий или нестандартных решений.
Пресс-секретарь HeadHunter Урала Анна Осипова в своем докладе «Человеческий фактор: дефицит кадров как ключевая угроза для добывающей отрасли» рассказала о том, какие факторы влияют на развитие рынка труда в России сегодня. Генеральный директор НО «Целевой фонд будущих поколений Республики Саха (Якутия) Владимир Егоров выступил с докладом «Кадры во имя будущего» и поднял вопрос о подготовке кадров для ключевых сырьевых отраслей экономики. Гасан Гасанбалаев - директор департамента обеспечения трудовыми ресурсами АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики» - рассказал о создании на Дальнем востоке Корпоративного горного центра, который будет выступать в качестве медиатора между бизнесом, учебными заведениями и гражданами.
Антонина Зябрина, заместитель директора Новоуренгойского многопрофильного колледжа, рассказала о новых формах работы ссуза по трудоустройству представителей КМНС на предприятия ТЭК. Независимый эксперт, член Российского газового общества Роман Тойб подчеркнул дефицит технического персонала и предположил, что кадровый кризис может решить цифровизация, которая способна заменить хотя бы часть дефицитного персонала.
Эксперт по вопросам повышения производительности труда, представитель MODAPTS в России Сергей Смирнов в своем докладе «TWI - стандарт промышленного обучения» рассказал, что перед HR-службами стоят разные задачи, поэтому решать их надо индивидуально за счет качественного обучения персонала. Член совета директоров INQAAHE (Международная сеть агентств гарантии качества высшего образования) АККОРК Эрика Соболева в докладе «Профессионально-общественная аккредитация как способ сопряжения образовательных программ с требованиями рынка» отметила, что в образовании есть несколько заинтересованных сторон: работодатели, государство, академическое сообщество, международные экспертные организации, общество, студенты. Для того, чтобы учесть все интересы, необходима оценка всех составляющих образовательного цикла. Эту задачу она предложила решать с помощью профессионально-общественной аккредитации.
По итогам конференции развернулась дискуссия, главным вопросом которой стала популяризация рабочих профессий среди школьников и студентов.
Видеоконференция «Повышение качества подготовки кадров как фактор инновационного развития экономики» –одна из традиционных площадок, где HR-специалисты и руководители, представители вузов и ссузов, а также недропользователи различных направлений обсуждают текущую кадровую ситуацию в отрасли.