Генеральный директор Аналитического центра НАФИ Гузелия Имаева приняла участие в пресс-конференции, посвященной масштабированию образовательной программы «Женщина может». Мероприятие проходило в Москве 9 июля на площадке пресс-центра ТАСС.
Проект «Женщина может» реализует Комитет по развитию женского предпринимательства «Опора России» при поддержке Совета ЕЖФ. Принято решение расширить действие программы на 15 регионов страны. Планируется, что обучение в ее рамках пройдут от 700 до 1000 женщин, которые задумываются открыть собственный бизнес или только начали его развивать. По итогам участницы представят бизнес-проекты на оценку жюри. В каждом субъекте определят свою победительницу, которая получит грант и приглашение на Четвертый Евразийский женский форум.
По результатам исследований НАФИ, один из ключевых барьеров, которые мешают женщинам достигать высоких позиций, в том числе и в бизнесе – отсутствие специализированных знаний. Эту причину озвучили 54% россиянок. Гузелия Имаева в своем выступлении отметила, что на этом фоне образовательные программы высоко востребованы в предпринимательской среде.
Бизнес-обучение формирует фундамент, позволяющий руководителям быстрее адаптироваться к переменам и принимать взвешенные решения. В пандемию многие успешные россиянки осознали необходимость дополнительного бизнес-обучения, и 62% прошли его. Кроме того, сегодня 59% женщин-предпринимателей уверены, что дополнительное обучение помогает им сохранять устойчивость бизнеса в турбулентные для экономики периоды.
«Бизнес-обучение становится драйвером и социальным лифтом для тех, кто только хочет открыть свое дело. 51% предпринимателей на старте хотели бы иметь поддержку наставника с опытом работы в их секторе бизнеса. Программа «Женщина может» отвечает этому запросу», – отметила спикер.
В число самых востребованных направлений дополнительного обучения среди женщин в бизнесе входят повышение цифровых компетенций, финансовая грамотность и бизнес-планирование. Почти треть женщин-предпринимателей (30%) хотели бы научиться использовать цифровые инструменты и каналы продвижения бренда, 19% – организовывать эффективную дистанционную работу своих сотрудников, а 12% – в целом улучшить свои цифровые навыки.